Blog

Fizjoterapeuta zrobił wszystko prawidłowo a mimo to w I instancji przegrał.

Prawidłowa diagnoza. Prawidłowo dobrana terapia. Brak błędu medycznego. A mimo to Sąd I instancji zasądził na rzecz pacjentki zadośćuczynienie. Dlaczego? Problemem nie okazał się sposób przeprowadzenia terapii, lecz kwestia poinformowania pacjentki o jej przebiegu i możliwych następstwach. Ta sprawa dobrze pokazuje, dlaczego dokumentacja medyczna i świadoma zgoda pacjenta mogą być jednym z najważniejszych zabezpieczeń fizjoterapeuty.

Kupiłem kradziony samochód, ale nie wiedziałem o tym w momencie zakupu

Zakup samochodu używanego wiąże się z ryzykiem, którego kupujący często nie jest świadomy. Co jednak w sytuacji, gdy po zawarciu umowy okazuje się, że samochód pochodzi z kradzieży?

Czy osoba, która kupiła pojazd w dobrej wierze, może go zatrzymać? Czy musi oddać samochód prawowitemu właścicielowi? I przede wszystkim – co z pieniędzmi zapłaconymi sprzedawcy? Na te i inne pytania odpowiadam w poniższym artykule.

Wyciek danych, kontrola PIP, kara. Czy Twój gabinet jest na to przygotowany?

Polityka RODO, procedura postępowania w razie naruszenia danych, umowy powierzenia, umowy B2B z personelem, zakresy obowiązków… Dopóki wszystko działa prawidłowo, dokumenty te łatwo potraktować jako formalność.

Ich znaczenie najczęściej doceniamy dopiero wtedy, gdy pojawia się problem. Sprawdź, czy Twój gabinet jest na to przygotowany.

Własne mieszkanie a „mieszkaniówka” w SW

Od 2025 r. funkcjonariusze służb mundurowych zostali objęci nowym systemem wsparcia mieszkaniowego. Jednym z jego najważniejszych elementów jest świadczenie mieszkaniowe, które zastąpiło dotychczas funkcjonujące formy pomocy, w tym równoważnik pieniężny za brak lokalu, równoważnik za remont zajmowanego lokalu oraz pomoc finansową na uzyskanie lokalu mieszkalnego.

Zmiana ma znaczenie nie tylko ze względu na wysokość świadczenia. Nowe przepisy zmieniają bowiem samą filozofię wsparcia mieszkaniowego funkcjonariuszy.

Dekalog urlopowy, czyli krótki przewodnik po urlopie w 10 punktach

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych gwarantowanych przez Kodeks pracy. Mimo że większość pracowników wie, że przysługuje im 20 lub 26 dni urlopu, w praktyce pojawia się wiele pytań dotyczących zasad jego udzielania, możliwości dzielenia urlopu, urlopu na żądanie czy odwołania pracownika z wypoczynku.

Zwolnili Cię z pracy? To nie koniec

Telefon od przełożonego. Spotkanie w salce konferencyjnej. Wręczenie wypowiedzenia. Dla wielu pracowników to ogromny stres i przekonanie, że „nic już nie da się zrobić”.

Tymczasem w praktyce bardzo często okazuje się, że wypowiedzenie można skutecznie zakwestionować przed sądem. Co więcej - pracownik nie zawsze walczy o powrót do pracy.